Istirahat raporu en fazla kaç gün olur?

Raporlar en fazla 40 gün alınabilir. Uzman raporları üst üste 10 gün alınabilir. Hastalık devam ederse takip amaçlı ikinci bir 10 günlük rapor alınabilir.

32 hafta dolmadan rapor alınır mı?

Bu incelemenin sonucuna göre çalışanın bildirimi 32. haftada başlayabilir. Bu durumda çalışana iş göremezlik belgesi/raporu verilir veya yukarıda belirtildiği üzere 37. haftaya kadar çalışma yeteneği raporu düzenlenir.

Hamilelikte kaçıncı haftada rapor alınır?

Doğum izni toplam 16 hafta sürer, bunun 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonradır. Doğum izni hesaplanırken gebelik 40 hafta olarak sayıldığından, çalışan bu kapsamda 32. gebelik haftasını tamamladığı andan itibaren doğum iznine başvurabilir.

Hamilelikte çalışamaz raporu nasıl alınır?

Doğum İzni Belgesi, SSI ile anlaşmalı özel bir tesisten veya SSK hastanesinden 32 haftalık hamileliğin sonunda aldığınız hastalık izni belgesidir. Bu raporu aldığınızda, iş yerinizden bir kartvizit getirmeyi unutmayın. Ziyaret raporunuz, son 4 aya ait SSK primlerinizin dökümünü içerecektir.

Kadın doğum doktoru en fazla kaç gün rapor verebilir?

Bu, doğru tanı ve tedavi planlamasına yardımcı olur. Jinekolog kaç gün içinde rapor verebilir? Türkiye’de jinekologlar, hastalarına sağlık durumlarına bağlı olarak 1 ila 15 gün içinde rapor verebilirler. Raporlama süresi, hastanın durumuna, tedavi ihtiyaçlarına ve iyileşme sürecine bağlı olarak değişebilir.

Istirahat raporu 40 günü geçerse ne olur?

Bildirim süresi 40 günü aşarsa, rapor Sosyal Sigorta Kurumunun ilgili organları tarafından incelenir. Rapor onaylanırsa, çalışana maluliyet aylığı bağlanır. Bu süre zarfında çalışan maaş alamaz.

Hamile kadın kaç gün rapor alabilir?

İlk doğumda 60 gün ücretsiz izin alınabilir. İkinci doğumda 120 gün ücretsiz izin alınabilir. Üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün ücretsiz izin alınabilir.

2024 doğum rapor parası ne kadar?

Şartlar sağlandığı takdirde doğum yardımı ödenir. Doğum yardımı, doğumun canlı olması şartıyla, kurum kurulunca belirlenip bakanlık yetkilisi tarafından onaylanan doğum günündeki oran üzerinden her bebek için belirlenir. 2024 yılı için belirlenen ödeme 857 TL’dir.

Doğum izni için kaç gün sigortalı olmalı?

Kendi adına ve hesabına çalışan sigortalılar için (4/b), doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 günlük kısa vadeli sigorta primi ve genel sağlık sigortası primleri dahil tüm prim ve katkı borçlarının ödenmiş olması gerekir. Doğumun 2023 yılında gerçekleşmiş olması gerekir.

Hamileyim çalışıyorum haklarım neler?

Gebe İşçi Hakları 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılmaması önem arz etmektedir. Bu süre ücretli izin olarak değerlendirilmektedir. Erken doğum durumunda, doğumdan önce kullanılamayan izin günleri doğumdan sonra kullanılabilmektedir.

4 aylık doğum izninde maaş alınır mı?

Evet, doğum izni ücretli izne dahil olduğundan maaşın belirli bir kısmı devlet tarafından ödenir. Doğum izni sırasında çalışan 16 hafta boyunca maaşını veya geçici sakatlık tazminatını almaya devam eder.

Doğum rapor süresi kaç gün?

MADDE 5 – (1) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta işe devamsızlık yapmaları esastır. (2) Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık devamsızlığa iki hafta eklenir.

Hamileler acilden rapor alabilir mi?

Poliklinikler gece vardiyasında çalışmadığından, acil servisler rapor yazabilir. Rapor yazmak tamamen doktorun takdirinde olan bir karardır. Doktor gerekli görürse rapor yazabilir.

Hamile rapor parası ne kadar?

Gebe çalışanlara, doğumdan önceki 8 hafta (çoğul gebelikte 2 hafta eklenir) ve doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle günlük kazançlarının üçte ikisi tutarında geçici maluliyet aylığı bağlanır.

Rapor almak doğum parasını etkiler mi?

Bu süreler doktor raporunda belirtilir. Ancak bu süre zarfında SSI, “analık yardımı” veya “geçici analık iş göremezliği” adı altında ücretlerin 2/3’ünü öder. devam edebilir. İznin sonunda analık yardımını SSI’dan alabilir veya çalışana bırakabilir.

40 gün rapor geçerse işten çıkarılır mı?

40 günden fazla rapor alan çalışan. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanın aldığı ihbar süresi ihbar süresini aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Sürekli ve uzun süreli olarak raporlu olan çalışanın işyerindeki işleyiş ve düzeni bozması haklı nedenle fesih sonucunu doğurur.

Istirahat raporu ne kadar uzun süreli olabilir?

Raporda takip muayenesi varsa ve hastalık bu 10 günden sonra geçmezse, doktor takip muayenesi yapabilir ve çalışanın dinlenme süresine devam edebilmesi için 10 gün daha rapor yazabilir. Bu, hastalık izninin 20 güne kadar uzatılmasını sağlar. Ancak, bir doktor yılda en fazla 40 gün için rapor yazabilir.

10 gün rapor heyete girer mi?

Muayeneden sonra hastalığın devam etmesi nedeniyle verilecek hastalık raporunun on günü aşması halinde, bu raporun sağlık otoritesince düzenlenmesi zorunludur.

90 gün rapor nasıl alınır?

Raporunuzu devlet ve üniversite hastanelerinden veya SSI anlaşmalı özel hastanelerden alabilirsiniz. Raporun geçerli olması ve rapor parasının hesabınıza yatırılması için son bir yılda 90 gün prim ödemiş olmanız gerekir.